(厚労0419) セクハラ規制:他社員から入社面接官から顧客ハラ規制強化を! 養育費は必ず入金を!

女性の活躍を推進するための方策について質問、要望を４月１９日厚生労働委員会にて大臣等に申し入れしました。女性もどんどん活躍して、なりたい自分になって頂きたいです！

内容は、以下の通りです。
・セクハラ規制について、1自社の従業員が他社の従業員によってセクハラを受けた場合の救済（配布資料1,2）と、2 就活生やフリーランスに対してのセクハラからの救済策を定める議員立法を成立させるべき
・小売り業や、介護、医療などで頻発する顧客によるハラスメント（カスタマーハラスメント）から従業員を救済する議員立法を成立させるべき
・男性の子育て分担の推進（保育園児が熱出した時のお迎えや育休など）
・娘を乱暴した父が無罪判決の事案について、究極のＤＶ事案であるのに、そのような判決が出る法律は再検討すべき
・離婚後の養育費の支払いを法的に強化する為、離婚届を提出する際、公正証書の作成をチェックするようにすべき（配布資料3）