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■よういっちゃんねる■
衆議院議員 白石洋一からのお便り
2018年11月22日発行号
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障がい者の法定雇用率にかかる国の省庁、自
治体による水増し問題をうけて、厚生労働委
員会にて参考人質疑を致しました。本件、障
がい者をもつご家族や障がい者ご自身、さら
に障がい者雇用に苦心されてきた経営者から
の多数の怒りの声が上がっている件でありま
す。
お声の数々を念頭に参考人に質問しました。
参考人の方々はこの機会に障がい者の制度を
改め共生社会にしたい！との意気込みが伝わ
ってくる質疑でした。障がい者権利条約制定
のスローガン「私たちの事を私たち抜きで決
めないで（Nothing About us without us）
」の大切さが痛感されました。
概要は以下の通りです。
問1.（民間の視点で）国や自治体におけ
る障がい者の法定雇用率水増しについて、
県庁は愛媛県（幹部５８人を厳重注意等）
など責任者の処分をした自治体もあるのに
本案を所轄する厚労省はじめ、国の省庁は
責任者処分はなし、いわば”おとがめなし”
ですまそうとしています。それについて、
監督を受け、納付金という”罰金”もある民
間企業として、処分についてどう思われま
すか？
→お答え要約：怒りは強いが処分よりも猛
省してこれから良くしていくことに力を入
れて欲しい（藤井参考人は処分すべし）
問2.国や自治体について再発防止策のお考
えは？
→お答え要約：定期的報告と第三者のチェ
ック監査。さらにこれを機に障がい者雇用
に理解を深め「合理的配慮」を推進させる
べき（藤井参考人は納付金制度も導入すべ
し）
問3.障がい者の種別として身体、知的、精
神とあるが、公務員試験はペーパーテスト
では知的障がい者にとって特にハンディが
特に大きい。バランスある採用の為の試験
のあり方についてお考えは？
→お答え要約：現場従事者によるこれまで
の活動の様子の報告や、専門家による面接
を組み入れるべき
議事速報
http://www.shiraishi.cc/20181121Kourou-Sankounin.pdf）
白石洋一
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